Oppositionens personalpolitik och förslag till besparingar

Talare efter talare från oppositionen gick upp i fullmäktiges talarstol i onsdags kväll och slog fast sitt förslag om att spara "uppifrån" i organisationen och att spara på administration. Läs tex här från Höglandsnytt.

Kommunrevisionens kritik måste därför antingen komma som en överaskning för dem eller så menar de faktiskt på allvar, tvärtemot revisionen, att vi ska lägga ytterligare ansvar på varje chef. Idag har cheferna inom vård och omsorg upp emot ca 80 medarbetare att ansvara för. (inom parentes, anser jag personligen, att det är alldeles för många) Kritiken från kommunrevisionen gäller i detta fallet handikappomsorgen som också ligger under vård och omsorgsnämnden men jag vet att situationen är likartad inom äldreomsorgen.

Administration är ett annat populärt ämne för besparingar. Javisst kan man säkert göra en del på det området men man ska komma ihåg att även det skapar problem som drabbar brukaren.

Ett exempel på detta är när man sparade in på läkarsekreterarna inom sjukvården. Någon måste göra jobbet och det blir då läkare och sjuksköterskor som får använda av sin dyrbara patienttid till administrativt arbete.

Vem drabbas? Jo, patienten.

Men visst låter det bra att inför kommuninnevånarna kunna säga som oppositionen. Spara uppifrån och på administration. Populism javisst, men det drog till och med applåder i fullmäktige.

Jag tycker också att vi ska ha en effektiv och slimmad organisation och att vi ska se om det går att minska på administrationen men detta kan inte lösa alla ekonomiska problem och även detta drabbar i slutänden brukaren i form av minskad tillgänglighet.