Ett långt och lyckligt liv önskar jag kvinnan som stoppade mig på gatan och hatiskt spottade fram: -Ni ropade hej innan ni kommit över bäcken, ni ska få se...
-Centern kommer att förlora på det här, var så säker, skrek hon så det hördes över torget.
3 kommentarer:
Anonym
sa...
Ja ,man förstår ju att folk är arga på er alliansare i stan... Man har väl aldrig sett på maken till nonchalans hos styrande...
Att gapa och skrika rakt över torget är onödigt,ja man behöver inte skrika alls,men du måste ju försöka att förstå att folk i Vetlanda är förbannade nu när ni visat er rätta sida!
Istället för att ni rannsakar er själva och är självkritiska så ger ni er på den som, gudnåde har mage att beskylla er för något! Tex förlöjligar andra istället för att fundera på varför foplk är så arga och så kunde ni försöka se genom deras ögon,men INTE då! Alliansmedlemmar står över sånt,det är väl bara för "vanligt folk" eller?? Jag hoppas av hela mitt hjärta att väljarna kommer ihåg hur ni bett er när det är dags för val nästa gång!
Kanske Vetlanda ÄNTLIGEN kan få ett skifte av makten..
Okej, du har rätt att tycka precis vad du vill om oss som arbetar politiskt och helt säkert kommer denna fråga att vara avgörande för valet 2010.
jag tänker inte ge mig in i en diskussion utan vill bara i korthet redogöra för de olika alternativ som finns.
När vi tar den politiska sidan är det enkelt. Väljarna utfärdar sin dom vart fjärde år och som politiker har du självklart ingen som helst "anställningstrygghet".
Som anställd i kommunen har du däremot precis som alla anställda i privata företag en fackligt bevakad anställningstrygghet.
Det går att säga upp en anställd men det ska till synnerliga skäl. Sådana skäl är om någon har utfört något brottsligt.
Skulle någon bli dömd för ett brott till exempel "grovt tjänstefel" så bör det finnas grunder för avsked. Åklagarmyndigheten utreder nu ärendet och kommer inom kort att lämna besked om ärendet kommer att gå till åtal.
Om det däremot inte finns grund för brottsmisstanke finns det egentligen bara ett sätt och det är att köpa ut en anställd. För en som varit förvaltningschef under 10 år handlar det gissningsvis om minst två årslöner, kanske mer beroende på vad man kommer fram till i förhandlingarna. I sådana förhandlingar är den anställdes fackförbund en stark och drivande part.
Om man skulle säga upp en anställd utan att följa de fackliga överenskommelser som finns på arbetsmarknaden kan man som arbetsgivare räkna med att bli stämd av facket och det troliga är att man skulle dömas till ett skadestånd motsvarande ett antal årslöner om man inte kan lägga fram bevis om till exempel "grovt tjänstefel".
Det har förts fram ideér om att förvaltningschefer ska anställas för en viss tid. (Ett förordnande som kan gälla under en viss period av år i stället för en tillsvidareanställning) Det är självklart ett alternativ. Det kommer förmodligen att betyda att man får vara beredd att betala en högre lön och att det finns någon form av fallskärm om man ska få någon att nappa på en sådan tjänst.
Jag tolkar socialdemokrater och vänsterpartisters agerande i frågan som att de nu är beredda att förändra arbetsrätten så att det ska bli enklare att säga upp personal.
Nu känner jag "kvinnan" som så "hatiskt spottade" och pratade alldeles nyss med henne per telefon och enligt henne var det inte alls något "hatiskt spottande", men ord står mot ord! Men jag hoppas verkligen att hon får rätt! Jag hoppas verkligen att centern och kds förlorar allt i nästa val, men det har jag tyckt länge, långt innan det s.k. "Louise-fallet". Jag kan vid min Robert Lind inte förstå nyttan med vare sig C eller KDS!!??
3 kommentarer:
Ja ,man förstår ju att folk är arga på er alliansare i stan...
Man har väl aldrig sett på maken till nonchalans hos styrande...
Att gapa och skrika rakt över torget är onödigt,ja man behöver inte skrika alls,men du måste ju försöka att förstå att folk i Vetlanda är förbannade nu när ni visat er rätta sida!
Istället för att ni rannsakar er själva och är självkritiska så ger ni er på den som, gudnåde har mage att beskylla er för något!
Tex förlöjligar andra istället för att fundera på varför foplk är så arga och så kunde ni försöka se genom deras ögon,men INTE då!
Alliansmedlemmar står över sånt,det är väl bara för "vanligt folk" eller??
Jag hoppas av hela mitt hjärta att väljarna kommer ihåg hur ni bett er när det är dags för val nästa gång!
Kanske Vetlanda ÄNTLIGEN kan få ett skifte av makten..
Jag säger som morsan brukar säga;
HERREMINJE...
Okej, du har rätt att tycka precis vad du vill om oss som arbetar politiskt och helt säkert kommer denna fråga att vara avgörande för valet 2010.
jag tänker inte ge mig in i en diskussion utan vill bara i korthet redogöra för de olika alternativ som finns.
När vi tar den politiska sidan är det enkelt. Väljarna utfärdar sin dom vart fjärde år och som politiker har du självklart ingen som helst "anställningstrygghet".
Som anställd i kommunen har du däremot precis som alla anställda i privata företag en fackligt bevakad anställningstrygghet.
Det går att säga upp en anställd men det ska till synnerliga skäl. Sådana skäl är om någon har utfört något brottsligt.
Skulle någon bli dömd för ett brott till exempel "grovt tjänstefel" så bör det finnas grunder för avsked. Åklagarmyndigheten utreder nu ärendet och kommer inom kort att lämna besked om ärendet kommer att gå till åtal.
Om det däremot inte finns grund för brottsmisstanke finns det egentligen bara ett sätt och det är att köpa ut en anställd. För en som varit förvaltningschef under 10 år handlar det gissningsvis om minst två årslöner, kanske mer beroende på vad man kommer fram till i förhandlingarna. I sådana förhandlingar är den anställdes fackförbund en stark och drivande part.
Om man skulle säga upp en anställd utan att följa de fackliga överenskommelser som finns på arbetsmarknaden kan man som arbetsgivare räkna med att bli stämd av facket och det troliga är att man skulle dömas till ett skadestånd motsvarande ett antal årslöner om man inte kan lägga fram bevis om till exempel "grovt tjänstefel".
Det har förts fram ideér om att förvaltningschefer ska anställas för en viss tid. (Ett förordnande som kan gälla under en viss period av år i stället för en tillsvidareanställning) Det är självklart ett alternativ. Det kommer förmodligen att betyda att man får vara beredd att betala en högre lön och att det finns någon form av fallskärm om man ska få någon att nappa på en sådan tjänst.
Jag tolkar socialdemokrater och vänsterpartisters agerande i frågan som att de nu är beredda att förändra arbetsrätten så att det ska bli enklare att säga upp personal.
Positivt eller negativt, jag vet inte.
Nu känner jag "kvinnan" som så "hatiskt spottade" och pratade alldeles nyss med henne per telefon och enligt henne var det inte alls något "hatiskt spottande", men ord står mot ord!
Men jag hoppas verkligen att hon får rätt!
Jag hoppas verkligen att centern och kds förlorar allt i nästa val, men det har jag tyckt länge, långt innan det s.k. "Louise-fallet".
Jag kan vid min Robert Lind inte förstå nyttan med vare sig C eller KDS!!??
Skicka en kommentar